Wunsch-Mitarbeiter in 30 Tagen einstellen
Wir helfen Ihnen als Fachbetrieb effizient qualifizierte Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen – ganz ohne klassische Personalvermittlung, Leiharbeit oder erfolglose Social-Media Anzeigen.
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Einige der Betriebe, die uns vertrauen
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Damit kommen die meisten Kunden zu uns
Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit:
Ihr Schlüssel zu qualifizierten Mitarbeitern
Durch unser vielfach praxiserprobtes Know-How können wir aufgrund analytischer Vorgehensweise Ihren Recruiting-Erfolg sicherstellen sowie garantieren.
Die Lösung:
"Wir haben inzwischen 12 Schlosser Bewerber aus der Region hier gehabt und konnten dann auch zwei daraus einstellen"
Andreas Spitzer
Spitzer GmbH & CO. KG
„Es lohnt sich alleine nur, wenn man zwei bis drei Leute eingestellt hat“
Manuel Berger
MTB Metallbau Berger GmbH
Weitere Fallstudien
Das Hotel Fricke ist ein mittelständisches Hotel & Restaurant aus Lehrte in Niedersachsen. Der Betrieb ist inhabergeführt in 6. Generation und beschäftigt derzeit 30 Mitarbeiter.
Die Gebr. Heißerer GmbH ist 1959 als Sägewerk gestartet und produziert heute vor allem Dreischichtplatten und Holzbriketts mit etwa 40 Mitarbeitern in Prem.
Ausgangslage:
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Keine Bewerbungen für die Produktion über herkömmliche Wege wie Stellenanzeigen, Agentur für Arbeit, Zeitungsanzeigen usw.
Die hohe Auftragslage konnte aufgrund der fehlenden Kapazitäten schwer bedient werden
Lösung:
Aufbau eines Recruiting-Prozesses, welcher das Unternehmen regional in sozialen Medien in die Sichtbarkeit bei relevanten Fachkräften bringt in Kombination mit einem modernen Bewerbungsprozess
Ergebnis:
Nach einer Laufzeit von wenigen Wochen konnten aus 30 Bewerbern 3 Mitarbeiter in der Produktion fest eingestellt werden
In 30 Tagen konnte die Gebr. Heißerer GmbH aus ca. 15 Bewerbungen im Büro eine Stelle besetzen.
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Die Koli GmbH ist seit über 20 Jahren im Bereich Metallbau, Stahlbau, Schweißtechnik, Edelstahltechnik, Schlosserei und Transportbehälterbau tätig.
Ausgangslage:
Wenige und ungeeignete Bewerbungen für die Facharbeiter- sowie Azubi Stellen
Die zukünftige Fluktuation in den nächsten Monaten und Jahren kann ohne nachkommende Mitarbeiter nicht augeglichen werden.
Lösung:
Employer Branding Maßnahmen und gezielte Kampagnen-Schaltung in der Region
Ergebnis:
Nach 12 Wochen Zusammenarbeit konnten aus 18 Facharbeiter Bewerbungen zwei Metallbauer aus der Region eingestellt werden.
Zusätzlich wurden zwei Azubis für den Metallbau zum Start im September 2023 eingestellt.
Die Kabelbaumfertigung GmbH ist seit 1990 ein mittelständisches Unternehmen mit Rund 150 Mitarbeiter im Bereich Verkabelung und Elektrifizierung von Fahrzeugen und Maschinen.
Ausgangslage:
Wenige Bewerbungen über Website, Aushänge und Stellenportale
Aufgrund der Fluktuation konnten Mitarbeiter, welche in den nächsten Monaten in Rente gehen nicht ersetzt werden.
Lösung:
Ausarbeiten einer Werte-basierten Ansprache und über 20.000 Impressionen/Woche in der Region
Ergebnis:
Nach 4 Monaten Zusammenarbeit wurden ca. 150 Bewerber für die Produktion generiert, woraus 50 Vorstellungsgespräche geführt und die besten 7 Mitarbeiter eingestellt wurden.
Bewerber waren vom Konzept und den Werten begeistert und konnten sich mit der Stelle und dem Unternehmen identifizieren
Malina Solar Deutschland wurde als Tochterfirma der europaweiten Firmengruppe gegründet und ist seit 2022 Anbieter für grüne Energie.
Ausgangslage:
Für den Aufbau der Firma mussten im Bereich Montage schnell passende Mitarbeiter gefunden werden, um die ersten Kundenanfragen bedienen zu können
Alleine über Stellenanzeigen und weitere klassische Medien konnten nicht genug Bewerber gefunden werden
Lösung:
Regionale Sichtbarkeit über ausgewählte Plattformen mit 15.000 Impressionen innerhalb von 2 Wochen
Ergebnis:
12 qualifizierte Bewerber mit elektrotechnischer Ausbildung aus der Region
3 qualifizierte Mitarbeiter fest angestellt und für die steigende Nachfrage gewappnet
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Die Dreiklang Innenausbau GmbH ist seit 2013 Generalunternehmer für gewerblichen Innenausbau und betreut Projekte in ganz Deutschland.
Ausgangslage:
Über Stellenanzeigen und durch die Zeitung seit Monaten keine Bewerbungseingänge
2-3 offene Bauleiter Stellen und die Ungewissheit, ob Projekte im 6-stelligen Wert aufgrund fehlender Kapazität umgesetzt werden können
Lösung:
Ausarbeitung der individuellen Arbeitgebervorteile sowie Alleinstellungsmerkmale und regionale Sichtbarkeit in relevanten Medien
Ergebnis:
8 qualifizierte Bewerber in wenigen Wochen
1 hoch qualifizierten Bauleiter eingestellt
SEG Rohrbau ist in den Bereichen erdverlegter Gas-, Wasser- und Fernwärmeleitungsbau im südlichen Raum Deutschlands mit einem Team aus über 60 Personen tätig.
Ausgangslage:
2 unbesetzte Stellen in der Bauleitung seit mehr als einem Jahr
Druck, Mehrarbeit und fehlende Flexibilität im vorhandenen Team
Lösung:
Regionale Sichtbarkeit auf Facebook und Instagram mit 38.000 Impressionen innerhalb von 6 Wochen
Ergebnis:
15+ qualifizierte Bewerber mit Erfahrung in der Bauleitung & Rohrleitungsbau
2 Bauleiter in 6 Wochen erfolgreich eingestellt
Unsere Story
Als junger Gründer, der mit Internetseiten wie YouTube, Facebook und Instagram aufgewachsen ist, hat er früh erkannt, dass die meisten Unternehmen einen Kanal zur Personalbeschaffung nicht nutzen, obwohl dieser überdurchschnittlich gute Ergebnisse hervorbringt:
Regionale Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken in Verbindung mit modernen Bewerbungsprozessen
Somit wurde Fischer Media Consulting als Spezialagentur Branchenpartner für Handwerksbetriebe, welchen sie dabei helfen, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch sind die Partner innerhalb weniger Wochen in der Lage, Mitarbeiter fest einstellen zu können.
Nach etlichen generierten Bewerbungen bringt er Spezialwissen aus der Branche mit und weiß genau, worauf es ankommt!
Wir in Zahlen
erfolgreiche
Kundenprojekte
Einstellungen bei
unseren Partnern
Team
Mitglieder
Jahre
Erfahrung
What our clients say
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Häufig gestellte Fragen
Der Arbeitsmarkt ist leer und es herrscht ein Fachkräftemangel: Warum solltet Ihr mir helfen können?
Alle guten Fachkräfte haben heutzutage ihre feste Anstellung in einem Betrieb, weswegen Sie über herkömmliche Methoden wie Stellenportale kaum die Möglichkeit haben, regionale Fachkräfte überhaupt zu erreichen. Durch unsere Methoden erarbeiten wir Ihre individuellen Vorteile als Arbeitgeber und sprechen wechselwillige Fachkräfte damit direkt dort an, wo sie sich täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Dadurch sind wir in der Lage einen Großteil der Fachkräfte, welche offen für neues sind, anzusprechen und mit Hilfe eines innovativen, digitalen Bewerbungsprozesses eine Bewerbung in 30 Sekunden zu ermöglichen.
Seid Ihr Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein! Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen Handwerksbetriebe durch unsere bewährten Online-Strategien mit wechselwilligen Fachkräften aus der Region zusammen.
Unterstützt Ihr jeden Betrieb?
Nein, wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, bei welchen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, dass Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und zu unseren Werten passen. Wir betreuen jeden unserer Partnerbetriebe sehr intensiv, weswegen es schon aus Zeitgründen unmöglich ist, jedem Handwerksbetrieb zu helfen.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos und was sind die Inhalte?
Ja! Unser Erstgespräch ist zu 100% kostenlos. Dabei bringen wir Ihnen unsere Methode näher und zeigen Ihnen auf, wie diese auf Ihren Betrieb individuell angewendet werden kann, um endlich wieder Mitarbeiter einstellen zu können.
Der Weg zu uns
Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir, ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat, erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.
Thank you
Kontaktdaten
James-Loeb-Straße 11
82418 Murnau am Staffelsee