Für mittelständische Bau-, Handwerks- und Industriebetriebe:

Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus der Region erhalten, trotz Fachkräftemangel

Wir helfen Ihnen als Handwerksbetrieb effektiv und langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu finden – ganz ohne Personalvermittlungen, Leiharbeitsfirmen und klassischen Stellenausschreibungen. 

Der Fachkräftemangel führt zu zwei häufigen Problemen

Überforderung der Mitarbeiter

Wenige Kollegen, mehr Stress: Da Fachkräfte fehlen, müssen die vorhandenen Mitarbeiter mehr leisten. Sie machen Überstunden und schieben ihren Urlaub auf. Fehlende Work-Life-Balance führt zu einer dauerhaften Überlastung, die auch zu vermehrten Krankheitstagen führen kann.

Verschenkter Umsatz

Viele Kunden suchen händeringend nach einem Handwerker. Diese müssen allerdings zahlreiche Aufträge ablehnen, weil qualifizierte Fachkräfte fehlen. Die Kunde wenden sich an die Konkurrenten und der Betrieb verschenkt wertvollen Umsatz.

Der Schlüssel zu Ihrem Erfolg:

Zuverlässige Fachkräfte mit der FMC Methode einstellen


Diese Methode wurde speziell von uns als Agentur für Handwerks-, Bau- und Industriebetriebe  konzipiert.

Ihr Vorteil: Sie laden nur noch Fachkräfte zu einem Bewerbungsgespräch ein, die ihren Ansprüchen gerecht werden.

Sie arbeiten in einer anspruchsvollen Region und die Stelle ist bereits lange zu vergeben? Prima, denn dann ist unsere Methode besonders erfolgreich! Als Spezialagentur konnten wir bereits über 30 Betrieben helfen.

Sie profitieren nicht nur von einer besseren Planung im Betrieb, sondern auch durch neue Möglichkeiten im Wachstum. Außerdem sparen unsere Partnerbetriebe bis zu 80 Prozent ihrer kostbaren Zeit.

Ist unsere Methode auch für Ihren Betrieb geeignet? Überprüfen Sie es mit unserer unverbindlichen Potenzialanalyse.

So gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter ohne viel Zeitaufwand - ohne Personalvermittler oder Leiharbeiter zu nutzen.

1. Als Arbeitgeber regional sichtbar werden

Ihr Stellenangebot wird wöchentlich mehr als 10000x in den gängigen Social Media Plattformen regional ausgespielt und erreicht die Top-Fachkräfte aus Ihrer Region.

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2. Bewerber überzeugen & vorqualifizieren

Der Bewerber versteht, warum Sie einen attraktiveren Arbeitsplatz als der aktuelle oder die Konkurrenz bieten und wird nach Ihren Wünschen & Anforderungen vorqualifiziert.

3. Wunsch-Mitarbeiter einstellen

Wenn alles passt, können Sie ein neues Mitglied in Ihrem Betrieb begrüßen, das Team entlasten, die Kunden entlasten und wieder alle Aufträge fristgerecht abarbeiten.

Ihre Vorteile

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie erhalten regelmäßige Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und führen anschließend selbst die Bewerbungsgespräche. So finden Sie Mitarbeiter, die zu Ihnen passen!

Schnelle Entlastung

Sie können schon nach ca. 6 Wochen die ersten Mitarbeiter einstellen und müssen dadurch keine Kundenaufträge mehr ablehnen.

Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber

Sie werden gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt, wodurch Sie zusätzlich mehr Initiativbewerbungen erhalten.

Exklusive Bewerber

Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv gesucht haben oder bei 10 anderen Betrieben bewerben.

Ihr Weg zu uns

Die Nachfrage nach Unterstützung im Bereich Recruiting ist sehr hoch, da jeder Handwerksbetrieb auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist.

Da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit setzen, entscheiden wir uns regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir, ob auch Ihr Betrieb Potenzial hat mit der FMC-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.

1. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf

Wir laden Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein und schauen uns vorab Ihre aktuelle Lage an, um einschätzen zu können, inwieweit wir Ihnen weiterhelfen können.

2. Beratung

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit Hilfe der FMC-Methode zu erreichen.

3. Sie besetzen offene Stellen

Mit unserer Strategie gewinnen Sie bereits nach wenigen Wochen regionale Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.

Häufige Fragen

Alle guten Handwerker haben heutzutage ihre feste Anstellung in einem Betrieb, weswegen Sie über herkömmliche Methoden wie Stellenportale kaum die Möglichkeit haben, regionale Fachkräfte überhaupt zu erreichen. Durch unsere Methoden erarbeiten wir Ihre individuellen Vorteile als Arbeitgeber und sprechen wechselwillige Fachkräfte damit direkt dort an, wo sie sich täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Dadurch sind wir in der Lage einen Großteil der Fachkräfte, welche offen für neues sind, anzusprechen und mit Hilfe eines innovativen, digitalen Bewerbungsprozesses eine Bewerbung in 30 Sekunden zu ermöglichen.

Nein, wir arbeiten ausschließlich mit Betrieben zusammen, bei welchen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind, dass Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und zu unseren Werten passen. Wir betreuen jeden unserer Partnerbetriebe sehr intensiv, weswegen es schon aus Zeitgründen unmöglich ist, jedem Handwerksbetrieb zu helfen. 

Nein! Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen Handwerksbetriebe durch unsere bewährten Online-Strategien mit wechselwilligen Fachkräften aus der Region zusammen.

Ja! Unser Erstgespräch ist zu 100% kostenlos. Dabei bringen wir Ihnen unsere Methode näher und zeigen Ihnen auf, wie diese auf Ihren Betrieb individuell angewendet werden kann, um endlich wieder Mitarbeiter einstellen zu können.

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Über Daniel Fischer

Als junger Gründer, der mit Internetseiten wie YouTube, Facebook und Instagram aufgewachsen ist, hat er früh erkannt, dass die meisten Unternehmen einen Kanal zur Personalbeschaffung nicht nutzen, obwohl dieser überdurchschnittlich gute Ergebnisse hervorbringt:

Regionale Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken in Verbindung mit modernen Bewerbungsprozessen

Somit wurde Fischer Media Consulting als Spezialagentur Branchenpartner für Handwerksbetriebe, welchen sie dabei helfen, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region zu erhalten. Dadurch sind die Partner innerhalb weniger Wochen in der Lage, Mitarbeiter fest einstellen zu können.

Nach etlichen generierten Bewerbungen bringt er Spezialwissen aus der Branche mit und weiß genau, worauf es ankommt!